見ないと損する！就職ダイレクト tag:www.ceqazax.info,2009-09-30://6 2010-01-31T04:04:09Z Movable Type 4.25 相互リンク集４ tag:www.ceqazax.info,2010://6.900 2010-01-31T04:03:44Z 2010-01-31T04:04:09Z ... remisan ]]> 相互リンク集３ tag:www.ceqazax.info,2010://6.896 2010-01-31T03:45:14Z 2010-01-31T03:46:10Z ... remisan ]]> 面接とSPI適性検査 tag:www.ceqazax.info,2008://6.721 2008-06-30T01:00:00Z 2009-12-15T12:03:26Z 就職活動において最も気になることの一つに、面接と採用試験があるのではないでしょう... remisan
どの企業の人事担当者も、採用の際は、限られた時間で応募者の性格・能力を判断しなくてはなりません。

よって、就職活動においては、面接と採用試験でいかに自分をアピールするかが決め手となることは言うまでもないことでしょう。

面接では、人事担当者と直接対面することになりますから、相手に与える印象がとても大切になってきます。

面接では挨拶や身だしなみ、言葉遣いといった基本的なことを押さえることに加え、伝えたいことをしっかり伝えることが大切になってきます。

一方採用試験では、企業が求めるスキル・資質を自分が持っているということを証明する作業ということになります。

採用試験は企業によって様々ですが、リクルートの「SPI適性検査」がよく知られています。

このSPI適性検査は、その人材の資質を性格面と能力面から総合的に判断するための検査。

面接に加えてSPI適性検査を適用することによって、企業側はその人材の詳細を見極めるためのデータを揃えることができます。

面接も大切ですが、SPI適性検査も採用の決め手の一つとなりますので、その点は心して臨むといいでしょう。

ただし、採用されたいがあまり、SPI適性検査のような適性検査でウソの回答を書くと、採用後に仕事や環境に馴染めずに苦しむことにもなりかねませんから、正直に回答することが大切です。

]]> 職能適性検査の種類 tag:www.ceqazax.info,2008://6.719 2008-06-30T01:00:00Z 2009-12-15T12:03:26Z 職能適性検査と一言で言っても、その種類は様々です。職能適性検査を自分で受ける際は... remisan
職能適性検査を自分で受ける際は、自分に合った種類のものをいくつか選ぶといいでしょう。

職能適性検査の種類は、大きく分けて2つ。

一つは「職業興味検査」などと呼ばれる種類のもので、文字通りその人がどんな職種に興味を持っているのかを調べる検査。

そしてもう一つは「能力検査」などと呼ばれる種類のもので、その人が仕事をする上でどんな能力を持っているのかを調べる検査です。

職能適性検査は、一般的にこれらのうちのいずれか、もしくは両方を取り入れて行われます。

職能適性検査は、「自分には何のとりえもないし……」「やりたい仕事なんてないよ」といった、働くことに今ひとつ積極的になれない方には、特にオススメしたい検査。

上記の2種類の職能適性検査の両方を受けてみることで、自分の新たな可能性を見出すことも少なくありません。

自分に自信がないという方は、ぜひ採用試験の前に無料の職能適性検査をお試しください。

]]> 適職フェア tag:www.ceqazax.info,2008://6.717 2008-06-30T01:00:00Z 2009-12-20T08:25:33Z 適職フェアは、就職・転職を考えている人と、優秀な人材を探している企業との出会いの... remisan
適職フェアには多くの企業が参加しているので、短時間で効率的に多くの企業のことを知ることができます。

適職フェアの会場では、企業側が個々のブースを設置の上、人事担当者を配置。

求職者はそこで各企業の動向や採用情報を、直接人事担当者から聞くことができます。

適職フェアでは、人事担当者のみならず、その企業で活躍している社員の声を聞くことができるケースも多いです。

面接や採用試験とは違って、給与や残業、待遇など、聞きづらいことでも気軽に聞くことができるのも、適職フェアの利点と言えます。

適職フェアは、特定の職種に絞って行われることも多いです。

既に希望職種が決まっている方は、その職種に絞った適職フェアに参加するのが就職の早道だと言えるでしょう。

]]> ]]> 適職検査 tag:www.ceqazax.info,2008://6.715 2008-06-30T01:00:00Z 2009-12-15T12:03:25Z 就職を成功させるコツにはいろいろありますが、その一つとして「適職検査」を受けるこ... remisan
就職にあたって「好きなことで、たくさんお金を稼ぎたい」と思っている人は多いことでしょう。

しかしこのような願いが最初から叶うことは稀なこと。

そこで多くの人が「手っ取り早くたくさん稼ぐ」あるいは「あまり儲からないけれど好きな仕事をする」といった選択肢に移っていくわけですが、最悪なのは「好きでもないし儲からない」仕事をすること。

就職においては、できるだけこうした選択肢は避けたいですね。

適職検査は、文字通り、どんな職業が自分に合っているのかを診断するための検査。

適職検査と一言で言っても、いろいろな種類のものがあり、内容や呼び方も様々です。

ただし、これらの適職検査も、大きく分けると、「職業興味検査（興味がある職種を知るためのもの）」と「能力検査」の２つになるようです。

就職したなら、できるだけ楽しく、長く働きたいもの。

途中で辛くなって投げ出すことを防ぐためにも、就職前に適職検査を受けておくことをオススメします。

]]> リクナビ tag:www.ceqazax.info,2008://6.713 2008-06-30T01:00:00Z 2009-12-15T12:03:25Z リクナビとは、リクルートが提供する就職情報サイトの大手。リクナビは新卒から転職者... remisan
リクナビは新卒から転職者まで、求職中の人にとても人気があります。

リクナビには多くのチャンネルがあります。

例えば、

・学生を対象とした「リクナビ」

・転職者を対象とした「リクナビNEXT」

・第二新卒対象の「リクナビNEXTＴ 第二新卒」

・エンジニアの転職のための「リクナビNEXT Tech総研」

・派遣の仕事を探す人のための「リクナビ派遣」

などなど（2007年6月現在）。

リクナビは、登録者の多さも特徴の一つ。

その人気の秘密は、なんといっても、非常に多くの企業が求人情報を出していること。

しかも上記のようなさまざまなチャンネルがあるので、自分の条件に合ったリクナビを利用すれば、きっと自分にピッタリの企業が見つかることでしょう。

]]> SPI適性検査 tag:www.ceqazax.info,2008://6.720 2008-06-29T01:00:00Z 2009-12-15T12:03:26Z SPI適性検査は、リクルートの関連会社である「リクルートマネジメントソリューショ... remisan
SPI適性検査は、現在では正確には「SPI2」といいます。

ちなみにSPI適性検査の「SPI」とは、「synthetic personality inventory」の頭文字を取ったもの。

SPI適性検査は、個人の性格および能力を測定する検査です。

仕事は能力だけでも性格だけでも勤まらないものですが、その点SPI適性検査は、人材の資質を総合的に見ることができるので、適職検査としては大変優れたものと言えます。

それゆえ、多くの企業で採用選考時の筆記試験として、このSPI適性検査が取り入れられています。

SPI適性検査は、受検の仕方や対象者によって、様々なサービスが用意されています。

]]> 職能適性検査 tag:www.ceqazax.info,2008://6.718 2008-06-29T01:00:00Z 2009-12-15T12:03:26Z 職能適性検査とは、自分がどんな職業に向いているかを、主に技能・能力面から判別する... remisan
職能適性検査といっても、その種類や呼称は様々。

職能適性検査として有名なものの例としては、「SPI適性検査」や「クレペリン検査」といったものがあります。

職能適性検査は、多くの企業の採用試験にも導入されているもの。

職能適性検査は、企業サイドから見ると、不適切な人材の採用を避けられるというメリットがありますが、応募者側から見てもメリットが大きいものです。

それはなぜでしょうか？ 就職・転職活動において、応募前に職能適性検査を受けておくことで、自分に合わない職種を選ぶことを避けることができます。

好きでも得意でもないことを職業にするのは、よほど給料がいい仕事でもない限り、誰にとっても苦痛でしかありませんからね。

とはいえ、職能適性検査で「不適切」と出た職種でも、自分が本当に心から「やりたい！」と思ったなら、その世界に飛び込むこともアリでしょう。

「好きこそものの上手なれ」と言われるとおり、情熱と努力があれば、職能適性検査の結果など簡単に吹き飛ばせるのですから。

]]> 無料の適職検査 tag:www.ceqazax.info,2008://6.716 2008-06-29T01:00:00Z 2009-12-15T12:03:25Z 適職検査は、就職・転職をする上で、不可欠と言っても言いすぎでないほど重要な検査で... remisan
向いていない仕事や好きでない仕事をすることは、誰にとってもつらいものですから、就職・転職の前に何らかのかたちで適職検査を受けておくことが望ましいでしょう。

適職検査は、種類も内容も受ける場所も様々ですが、まずは無料の適職検査を受けてみるといいでしょう。

適職検査も無料なら気楽ですし、パーフェクトでないにしても、自分の適性が客観的にわかるので、後の就職・転職に大変役立ちます。

無料の適職検査の中でも、最も気軽に受けられるものは、やはりインターネットの適職検査でしょう。

これなら家でも受けられますね。

とはいえ、適職検査に限らず、無料のものは、その質もピンキリ。

無料の適職検査を受ける際は、信用できる企業や団体が提供しているものを選ぶことをオススメします。

]]> 第二新卒 tag:www.ceqazax.info,2008://6.714 2008-06-29T01:00:00Z 2009-12-15T12:03:25Z 「第二新卒」という言葉、近年ではすっかり聞きなれた感がありますね。 第二新卒とは... remisan
第二新卒とは、新卒で入社（正社員・派遣社員・契約社員）後、3年以内に退社した人を指します。

ちなみに現在は、中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が「第二新卒」になると言われています。

退職理由は人によってさまざまですが、仕事内容や人間関係のミスマッチというのが多いようです。

第二新卒の人は、まだ若いということもあって、フリーターやニートになる例も多いですが、将来のことを考えると、第二新卒の利点を活かして、速やかに就職活動をすることをオススメします。

というのは、第二新卒は、新卒とは違った意味で、採用したい企業が多いからです。

第二新卒のメリットとしては、

・一度就職をしているため、社会人としてのマナーが身に付いている、もしくはある程度の仕事上のスキルがある。

・若いので、その柔軟さから、新しい環境や仕事に馴染みやすい。

こうしたことから、第二新卒は重宝される傾向があるのです。

この点を知っておくと、履歴書の作成や面接においても有利に事を進められるでしょう。

]]> 既卒 tag:www.ceqazax.info,2008://6.712 2008-06-29T01:00:00Z 2009-12-15T12:03:25Z 既卒という言葉は、主に就職関係の話題においてよく聞く言葉です。 既卒とは、中・高... remisan
既卒とは、中・高・大学などの学校を卒業していて、かつ就職の経験がない人のこと。

既卒の対になる言葉に「第二新卒」があります。

こちらは学校を卒業後に一度就職してから１～２年でやめた人のことを指します。

既卒者になる理由はさまざま。

学校の卒業時に就職が決まらなかったケースや、在学中に公務員を目指していた人が、民間企業へとターゲットを変えたというケースなどがあります。

既卒は新卒や同じ年齢の第二新卒と比べると、就職活動が難しくなる傾向があります。

というのは、新卒の場合はポテンシャルが重視され（社会経験がないのですから当然ですね）、第二新卒の場合はその社会経験が買われるのに対し、既卒になると、キャリアがないにも関わらず、転職者と同じ扱いを受けることも少なくないからです。

既卒者が就職活動を行う際はこの点を考慮し、必要なら資格を取るなど、各自工夫するといいでしょう。

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