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職能適性検査とは、自分がどんな職業に向いているかを、主に技能・能力面から判別する検査です。

職能適性検査といっても、その種類や呼称は様々。

職能適性検査として有名なものの例としては、「SPI適性検査」や「クレペリン検査」といったものがあります。

職能適性検査は、多くの企業の採用試験にも導入されているもの。

職能適性検査は、企業サイドから見ると、不適切な人材の採用を避けられるというメリットがありますが、応募者側から見てもメリットが大きいものです。

それはなぜでしょうか？ 就職・転職活動において、応募前に職能適性検査を受けておくことで、自分に合わない職種を選ぶことを避けることができます。

好きでも得意でもないことを職業にするのは、よほど給料がいい仕事でもない限り、誰にとっても苦痛でしかありませんからね。

とはいえ、職能適性検査で「不適切」と出た職種でも、自分が本当に心から「やりたい！」と思ったなら、その世界に飛び込むこともアリでしょう。

「好きこそものの上手なれ」と言われるとおり、情熱と努力があれば、職能適性検査の結果など簡単に吹き飛ばせるのですから。