SPI適性検査は、1974年に日本リクルートセンターの人事測定事業部によって開発された、適職検査です（現在は「SPI2」として、「リクルートマネジメントソリューションズ」が取り扱っています）。
SPI適性検査は、アメリカのミネソタ大学発の心理テスト「MMPI（minnesota multiphasic personality inventory／ミネソタ多面人格目録）」を主なベースとして開発されました。
よってSPI適性検査は、単なる能力検査にとどまらず、受検者の人格面・心理面までもある程度把握することが可能となっています。
就職活動において、採用する側としては、能力のある人材が欲しいのは当然ですが、いくら能力が高くても、真面目に仕事をしなかったり、他の社員とトラブルを起こしたりしては、仕事の能率も上がりません。
そこで採用時にある程度相手のことを見極めたいと思うのが人事担当者として当然の心情ですが、その点SPI適性検査は、こうした人事担当者のニーズを満たしてくれるものと言えるでしょう。
SPI適性検査の活用法は、単に採用時の選考にとどまりません。
採用後の人事（転属・昇進・育成等）においても、大いに役立つ内容となっています。
採用や人事でお困りの企業においては、SPI適性検査は採用して損はない適職検査と言えるでしょう。
適職検査
適職検査を受けることのメリットとしては、やはり自分に向かない職に就くことを避けることが挙げられます。
では適職検査は、どこで受けられるのでしょうか？ 例としては「職業カウンセリングセンター」「人材登録会社」「ハローワーク」といった場所。
また、採用試験において適職検査を導入している企業も多いです。
もっと手軽に適職検査をしてみたい人は、インターネットでも受けることができます。
もちろん無料で受けられるものも多数あります。
適職検査は、企業にとっては適切な人材の採用のために役立ちますが、就職する側にとっても、長続きする職を選ぶ面で大変役立つもの。
就職・転職を考えている方は、一度無料の適職検査を受けてみてはいかがでしょうか？